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CortexEffective
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Job description

🔎 #Sobre Nós:


Temos o crescimento como o principal pilar que sustenta nossos ideais e ações.

Queremos promover um ciclo virtuoso de desenvolvimento, tanto de pessoas, quanto de negócios e da sociedade como um todo. A empresa cresce rápido, com isso nós aprendemos e evoluímos ainda mais rápido.

Temos um conjunto de oportunidades únicas para quem deseja aprender a se desenvolver. Em um ambiente aberto à experimentação, com o apoio de lideranças experientes e com alto grau de expertise em suas áreas de atuação.


Oferecemos recursos e desafios estimulantes, que propiciam ao nosso time construir um legado e evoluir em conjunto soluções inovadoras, com ownership e autonomia.


Trabalhamos duro, mas nos divertimos muito enquanto isso. Buscamos pessoas que, assim como nós, acreditam que o mundo evolui rápido e que inovar sempre é possível.

Responsabilities and assingments

🎯#Desafios que você vai encontrar:


  • Atuar como consultor garantindo todo jornada dos colaboradores, desde a integração até a demissão, com objetivo em promover uma boa experiência na jornada dos nossos colaboradores, treinando proativamente e influenciando os líderes para desenvolver com sucesso as equipes e atingir as metas do negócio;
  • Promover mentoria de carreira para o publico de tecnologia, em ritmo acelerado e em crescimento;
  • Construir e manter uma parceria de confiança com os líderes de Engenharia e Produto;
  • Entender as metas da área e recomendar ações, políticas e ações para atingir os resultados por meio das pessoas, promovendo efetivamente nossa cultura;
  • Treinar e orientar os gestores em suas necessidades do dia a dia no desenvolvimento das equipes;
  • Gerenciar e facilitar efetivamente tópicos como Onboarding, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, Pesquisas de Engajamento, Planos de Desenvolvimento, Design organizacional e coaching de liderança;
  • Monitorar como nossas soluções de pessoas estão sendo incorporadas em diferentes processos e ajustar de acordo, como o uso de matriz de competências na gestão de desempenho;
  • Desenvolver uma compreensão e conhecimento robustos dos principais talentos nas equipes e trabalhar com os líderes para garantir que as oportunidades de desenvolvimento adequadas estejam disponíveis;
  • Mapear e antecipar mudanças que possam impactar os times, apoiando o negócio no desenvolvimento e execução de planos para tratar dessas questões;
  • Compreender os programas e diretrizes globais para traduzir e implementar efetivamente na unidade de negócios de desenvolvimento de produtos, alinhados com a liderança sênior;
  • Prestar assistência em questões de relacionamento com colaboradores, conectando-se com outras áreas responsáveis, dependendo do tema;
  • Ser o ponto focal da equipe de Recrutamento e Seleção para apoiá-los na elaboração das melhores ofertas, revisando a consistência interna e fornecendo insights, apoiando nosso crescimento acelerado;
  • Fornecer informações e insights para o time de pessoas especializada para influenciar o design e a entrega de programas e processos globais de alta qualidade, alinhando as expectativas do negócio, em tópicos como programas de treinamento e revisões de remuneração
  • Analise os dados disponíveis para tomar decisões informadas, que permitem o sucesso dos negócios e promovem um alto nível de engajamento e retenção de colaboradores
  • Ter uma abordagem realmente prática para monitorar com sucesso o "pulso" dos colaboradores para garantir um alto nível de engajamento dos times.

Requirements and qualifications

✔️ #Conhecimentos importantes para a posição:


  • Atuação como HRBP;
  • Habilidades interpessoais excepcionais com a capacidade de construir confiança e relacionamentos fortes em todos os níveis da organização;
  • Habilidades de influenciar e gerenciar conflitos com a capacidade de abordar funcionários e gerentes com mensagens difíceis e resolver problemas;
  • Criativo e proativo - capaz de sugerir soluções e melhorias de processo, desafiando o status quo;
  • Habilidades de organização, gerenciamento de tempo e gerenciamento de projetos, com a capacidade de gerenciar várias tarefas simultaneamente;
  • Capacidade de conduzir a execução e a obtenção dos resultados certos - Orientado para os resultados;
  • Team spirit com forte motivação para criar um ambiente de trabalho positivo e colaborar com diferentes perfis;
  • Experiência no uso de dados para identificar insights que impulsionam.

⭐ #Diferencial para a posição:


  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
  • Inglês fluente;
  • Experiência em coaching de líderes para alcançar resultados;
  • Conhecimento técnico e experiência em uma empresa de tecnologia também é um plus.
  • Ter atuado em empresas do segmento SaS e ou Startups

Additional information

💜 #PraVocê Nossos Beneficios:


PraVocê no dia a dia 🌞:

  • Vale Refeição ou Alimentação; 
  • Gympass; 
  • Auxílio home-office (durante a pandemia); 
  • Auxílio infraestrutura (durante a pandemia); 
  • Flexibilidade de horários e locações.

PraVocê & Família👩‍👩‍👧‍👦:

  • Plano de Saúde e Plano Odontológico SulAmérica; 
  • Auxílio-creche (até os 5 anos completos da criança); 
  • Licença-Maternidade, Paternidade e Adotante Estendidas (#todasasfamíliasimportam); 
  • Seguro de Vida;
  • Day Off de Aniversário (Um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário.);
  • Dia da Família (Um dia de folga para tirar entre os meses de maio e agosto e aproveitar como quiserem.);
  • Pausa Mental (Uma semana corrida de folga em JANEIRO para que descansem e recarreguem as baterias.).

PraVocê AINDA MAIS🔝:


● Senso de propósito ao fazer parte de um time que está construindo algo que será perene e trará frutos para a sociedade, seja a Cortex em si enquanto "startup" em rápido crescimento que gerará cada vez mais empregos, seja o produto Plataforma Cortex, que será usado por cada vez mais usuários no Brasil e exterior. 


● Ambiente de trabalho descontraído, jovem, empreendedor e meritocrático, sem espaço para política.. ;-) 


● Oportunidade de desenvolvimento de carreira e crescimento numa empresa que não para de crescer.


Valorizamos, cultivamos e respeitamos as diferenças, por isso proporcionamos um ambiente aberto e inclusivo.

Todas as nossas posições são elegíveis para pessoas com deficiência.

Tecnológica, inquieta e ousada, bem-vindo à Cortex!🚀

Somos a plataforma líder de inteligência para crescimento na América Latina. Usamos ciência de dados e Big Data em informações do mercado e do cliente para alavancar resultados de marketing, comunicação e vendas.

 

Nosso propósito é transformar com inteligência o caminho de pessoas e negócios. Em 2020, com o aporte de R$ 170 milhões da SoftBank Group e Riverwood Capital e mais recentemente, em 2022, com o aporte de R$260 milhões liderado pelo Lightrock, nos consolidamos como o maior investimento de IA e Big Data da América Latina e entramos em um seleto grupo de empresas sul americanas que estão fazendo história.

 

E no capítulo mais recente, temos consolidado a nossa liderança através das aquisições. Com elas, o portfólio de soluções Cortex aumenta e nossa plataforma segue em constante inovação.


VEM FAZER PARTE DO TIME! 


Aqui na Cortex você encontrará um ambiente receptivo às diferenças e às necessidades das pessoas. Crescemos rápido porque crescemos juntos.  


Tudo isso faz com que ser cortexiane seja uma experiência única de descobertas, transformação e crescimento a partir de um ambiente colaborativo de criação e realização. Vamos juntes?


Então aproveite e conheça a Jornada Cortex da Pessoa Candidata. Você encontrará tudo sobre o nosso processo seletivo, dicas sobre cada etapa e nossa história e cultura:


Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3LpUx0i


Quer saber mais sobre o time de tecnologia? Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3PutqUN

Quer saber mais sobre o time de vendas? Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3PsE7aw


#BeCortex






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