Business Partner Tech

🔎 #Sobre Nós:

Temos o crescimento como o principal pilar que sustenta nossos ideais e ações.

Queremos promover um ciclo virtuoso de desenvolvimento, tanto de pessoas, quanto de negócios e da sociedade como um todo. A empresa cresce rápido, com isso nós aprendemos e evoluímos ainda mais rápido.

Temos um conjunto de oportunidades únicas para quem deseja aprender a se desenvolver. Em um ambiente aberto à experimentação, com o apoio de lideranças experientes e com alto grau de expertise em suas áreas de atuação.

Oferecemos recursos e desafios estimulantes, que propiciam ao nosso time construir um legado e evoluir em conjunto soluções inovadoras, com ownership e autonomia.

Trabalhamos duro, mas nos divertimos muito enquanto isso. Buscamos pessoas que, assim como nós, acreditam que o mundo evolui rápido e que inovar sempre é possível.

🎯#Desafios que você vai encontrar:

• Atuar como consultor garantindo todo jornada dos colaboradores, desde a integração até a demissão, com objetivo em promover uma boa experiência na jornada dos nossos colaboradores, treinando proativamente e influenciando os líderes para desenvolver com sucesso as equipes e atingir as metas do negócio;
• Promover mentoria de carreira para o publico de tecnologia, em ritmo acelerado e em crescimento;
• Construir e manter uma parceria de confiança com os líderes de Engenharia e Produto;
• Entender as metas da área e recomendar ações, políticas e ações para atingir os resultados por meio das pessoas, promovendo efetivamente nossa cultura;
• Treinar e orientar os gestores em suas necessidades do dia a dia no desenvolvimento das equipes;
• Gerenciar e facilitar efetivamente tópicos como Onboarding, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho, Pesquisas de Engajamento, Planos de Desenvolvimento, Design organizacional e coaching de liderança;
• Monitorar como nossas soluções de pessoas estão sendo incorporadas em diferentes processos e ajustar de acordo, como o uso de matriz de competências na gestão de desempenho;
• Desenvolver uma compreensão e conhecimento robustos dos principais talentos nas equipes e trabalhar com os líderes para garantir que as oportunidades de desenvolvimento adequadas estejam disponíveis;
• Mapear e antecipar mudanças que possam impactar os times, apoiando o negócio no desenvolvimento e execução de planos para tratar dessas questões;
• Compreender os programas e diretrizes globais para traduzir e implementar efetivamente na unidade de negócios de desenvolvimento de produtos, alinhados com a liderança sênior;
• Prestar assistência em questões de relacionamento com colaboradores, conectando-se com outras áreas responsáveis, dependendo do tema;
• Ser o ponto focal da equipe de Recrutamento e Seleção para apoiá-los na elaboração das melhores ofertas, revisando a consistência interna e fornecendo insights, apoiando nosso crescimento acelerado;
• Fornecer informações e insights para o time de pessoas especializada para influenciar o design e a entrega de programas e processos globais de alta qualidade, alinhando as expectativas do negócio, em tópicos como programas de treinamento e revisões de remuneração
• Analise os dados disponíveis para tomar decisões informadas, que permitem o sucesso dos negócios e promovem um alto nível de engajamento e retenção de colaboradores
• Ter uma abordagem realmente prática para monitorar com sucesso o "pulso" dos colaboradores para garantir um alto nível de engajamento dos times.

✔️ #Conhecimentos importantes para a posição:

• Atuação como HRBP;
• Habilidades interpessoais excepcionais com a capacidade de construir confiança e relacionamentos fortes em todos os níveis da organização;
• Habilidades de influenciar e gerenciar conflitos com a capacidade de abordar funcionários e gerentes com mensagens difíceis e resolver problemas;
• Criativo e proativo - capaz de sugerir soluções e melhorias de processo, desafiando o status quo;
• Habilidades de organização, gerenciamento de tempo e gerenciamento de projetos, com a capacidade de gerenciar várias tarefas simultaneamente;
• Capacidade de conduzir a execução e a obtenção dos resultados certos - Orientado para os resultados;
• Team spirit com forte motivação para criar um ambiente de trabalho positivo e colaborar com diferentes perfis;
• Experiência no uso de dados para identificar insights que impulsionam.

⭐ #Diferencial para a posição:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Inglês fluente;
• Experiência em coaching de líderes para alcançar resultados;
• Conhecimento técnico e experiência em uma empresa de tecnologia também é um plus.
• Ter atuado em empresas do segmento SaS e ou Startups

💜 #PraVocê Nossos Beneficios:

PraVocê no dia a dia 🌞:

• Vale Refeição ou Alimentação; 
• Gympass; 
• Auxílio home-office (durante a pandemia); 
• Auxílio infraestrutura (durante a pandemia); 
• Flexibilidade de horários e locações.

PraVocê & Família👩‍👩‍👧‍👦:

• Plano de Saúde e Plano Odontológico SulAmérica; 
• Auxílio-creche (até os 5 anos completos da criança); 
• Licença-Maternidade, Paternidade e Adotante Estendidas (#todasasfamíliasimportam); 
• Seguro de Vida;
• Day Off de Aniversário (Um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário.);
• Dia da Família (Um dia de folga para tirar entre os meses de maio e agosto e aproveitar como quiserem.);
• Pausa Mental (Uma semana corrida de folga em JANEIRO para que descansem e recarreguem as baterias.).

PraVocê AINDA MAIS🔝:

● Senso de propósito ao fazer parte de um time que está construindo algo que será perene e trará frutos para a sociedade, seja a Cortex em si enquanto "startup" em rápido crescimento que gerará cada vez mais empregos, seja o produto Plataforma Cortex, que será usado por cada vez mais usuários no Brasil e exterior. 

● Ambiente de trabalho descontraído, jovem, empreendedor e meritocrático, sem espaço para política.. ;-) 

● Oportunidade de desenvolvimento de carreira e crescimento numa empresa que não para de crescer.

Valorizamos, cultivamos e respeitamos as diferenças, por isso proporcionamos um ambiente aberto e inclusivo.

Todas as nossas posições são elegíveis para pessoas com deficiência.

Somos a plataforma líder de inteligência para crescimento na América Latina. Usamos ciência de dados e Big Data em informações do mercado e do cliente para alavancar resultados de marketing, comunicação e vendas.

Nosso propósito é transformar com inteligência o caminho de pessoas e negócios. Em 2020, com o aporte de R$ 170 milhões da SoftBank Group e Riverwood Capital e mais recentemente, em 2022, com o aporte de R$260 milhões liderado pelo Lightrock, nos consolidamos como o maior investimento de IA e Big Data da América Latina e entramos em um seleto grupo de empresas sul americanas que estão fazendo história.

E no capítulo mais recente, temos consolidado a nossa liderança através das aquisições. Com elas, o portfólio de soluções Cortex aumenta e nossa plataforma segue em constante inovação.

VEM FAZER PARTE DO TIME! 

Aqui na Cortex você encontrará um ambiente receptivo às diferenças e às necessidades das pessoas. Crescemos rápido porque crescemos juntos.  

Tudo isso faz com que ser cortexiane seja uma experiência única de descobertas, transformação e crescimento a partir de um ambiente colaborativo de criação e realização. Vamos juntes?

Então aproveite e conheça a Jornada Cortex da Pessoa Candidata. Você encontrará tudo sobre o nosso processo seletivo, dicas sobre cada etapa e nossa história e cultura:

Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3LpUx0i

Quer saber mais sobre o time de tecnologia? Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3PutqUN

Quer saber mais sobre o time de vendas? Acesse aqui 👉 https://bit.ly/3PsE7aw

#BeCortex